Formation Responsable de Petite et Moyenne Structure
Formation Responsable de Petite et Moyenne Structure
Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure gère l’ensemble d’une structure dans ses fonctions financières, ressources humaines, commerciales, production et financières.
Selon les objectifs à atteindre, il transforme les consignes données en objectifs opérationnels et ce en mobilisant des moyens humains, matériels, financiers et techniques à sa disposition.
Les missions qui sont confiées au Responsable de Petite ou Moyenne Structure le conduisent à animer quotidiennement une équipe d’une vingtaine de personnes en général: des compétences managériales sont indispensables.
Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure peut aussi être amené à contribuer à l’amélioration de la performance: il conçoit alors la méthode et les outils qui vont lui permettre de mettre en place une démarche stratégique.
Capacités d’analyse et de synthèse sont ses qualités majeures. Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure a les qualités relationnelles nécessaires pour manager une équipe (écoute, animation, négociation).
Titre RNCP de niveau 5
PUBLIC
tout public
DURÉE
24 MOIS SELON PROFILS
PRÉ-REQUIS
Niveau Terminale ou équivalent – 1er niveau de connaissance du fonctionnement d’une entreprise
Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Responsable de Petite et Moyenne Structure
CCP 1 – Animer une équipe
Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en ouvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
CCP 2 – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
Mettre en oeuvre le plan marketing
Mettre en oeuvre l’action commerciale
Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
Gérer la qualité
CCP 3 – Gérer les ressources financières
Contrôler l’activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
Remise à niveau/Perfectionnement en Français - communication écrite et orale (sur demande)
Sensibilisation citoyenne
Prévention - sécurité - environnement
la certification SST incluse dans la formation
Modalités D’ACCÈS
Accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
Lieux de formation
Plusieurs centres locaux à travers la France
Nous contacter pour envisager le centre de formation le plus proche de chez vous: apprenti@tiresias-efc.com
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:
- Présentiel en centre de formation
- E-learning
- Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
- Supports de cours et exercices
- Auto-formation guidée
- Evaluations formatives et sommative
- Bilans personnalisés
Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.
Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.
Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.
Moyens techniques
Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.
Suivi de l’exécution de la formation
Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.
Validation des compétences
Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Taux de remplissage
1000
Apprentis qui nous font confiance
Taux de réussite
Premiers résultats en Décembre 2021
Taux d’insertion à 6 mois
Premiers résultats en Juin 2022