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Formation Assistant Ressources Humaines

Assistant rh

Assistant(e) Ressources Humaines

L’ Assistant Ressources Humaines ou ARH seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, l’accompagnement des mutations technologiques et des évolutions économiques, mobilité interne, etc…
 
Il prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines.
 
Le droit du travail, la comptabilité et l’analyse financière sont des compétences indispensables. L’assistant RH doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels GRH, les technologies de l’information et de la communication, ainsi que la gestion des compétences du personnel…
 
Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel requiert aisance relationnelle et discrétion. L’anglais est évidemment apprécié. 

 

Titre RNCP de niveau 5

PUBLIC

tout public

DURÉE

24 MOIS SELON PROFILS

Z

PRÉ-REQUIS

Niveau Terminale ou équivalent ou expérience en entreprise d’un an (fonctions administratives) – maitrise des outils bureautiques

Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Assistant Ressources Humaines

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

l

Remise à niveau/Perfectionnement en Français - Communication écrite et orale (sur demande)

Remise à niveau/Perfectionnement en Anglais Professionnel (sur demande)

Sensibilisation citoyenne

Prévention - sécurité - environnement